L'Arc-HR
転職希望者様
当社はIPOを目指している会社様や成長企業様などのベンチャー企業様の中でも、管理部
門への支援が得意分野です。
皆様の「人生の岐路におけるサポーター」でありたいと願っております。
なお、当社では無理なマッチングによる不幸を作りたくはありませんので、紹介が実現しないことがあることをご了承ください。
＊転職希望者様の登録料や紹介料は一切かかりません。
正確な重要情報
IPOコンサルとしての支援経験から、人材希望会社様の組織を把握した上での、必要となる人材が理解できます。その為、ご紹介に当たっては、紹介する会社様に必要なスキルをお持ちであるかやフィット感などのチェックをさせていただく事がございますのでご了承ください。
また、当社ではトップから直接情報を得る機会が多いことから正確で重要情報も把握できるのが特長の一つです。
非公開情報
IPOの準備をされる会社様は、IPOを志向されていることや、組織上の人材の不足面などの企業情報を余り表に出されないケースがございます。
当社には企業様のこのような非公開情報などもあり、企業様のニーズを理解した上で人材の紹介
もいたしております。
非常勤役員の紹介
IPOを目指される会社様は、コーポレートガバナンスの観点から、取締役の充実や独立役員の設置等、役員には独立性が求められます。また、会社法に準じた3名以上の監査役が必要となります。その際には、常勤だけではなく、非常勤の方でも対処できる場合があり、当社では、このような人材の要請も入手できます。
（ラルクIPO用語集）コーポレート・ガバナンス 独立役員 監査役会
高い面接設定率
トップやキーマンに対して直接コンタクトを取っていることや、当社が事前に面談を行っているため、面接通過率は高くなり、成約への確度を上げることができます。
ミスマッチングの回避
転職希望者様と人材希望会社様の双方のニーズを踏まえた上で
・社長、経営者と「ヒト」との相性や理念などのフィット感を確認します。
・「ヒト」の求める役割のフィット感を確認します。
・企業が求めるスキルなどのフィット感を確認します。
これらを中心にミスマッチを防げるよう支援しております。
ラルクの願い
企業様と転職者様が無理なく納得されて良縁になること。
転職希望者様が、転職後生き生きとご活躍され、自己実現が出来る環境を提供すること。
